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質とは?
夜勤や能力配慮、介護報酬手厚く 厚労省がたたき台 asahi.com

職員の経験や質で介護報酬引き上げ YOMIURIONLINE

厚生労働省は11月28日に介護人材確保のため来年度に予定している介護報酬引き上げの具体的な方法として、事業所で雇用する有資格者の割合、勤続年数、常勤職員の割合に応じて報酬を上げる方針を固めたとのことです。

これまでの議論でも度々出てきました「質」ですが、私自身この「質」という言葉に違和感を感じることがあります。
ここでいう「質」というのは、有資格者を一定割合雇用したり、一定の勤続年数を超える職員の割合が高いことを指しているのかもしれません。

残念ながら資格は仕事をしてくれませんから、有資格者が質を示すことにはなりません。
経験に至っては、勤続年数が長いからといって仕事に対する能力が高いといえるとも限りませんし、大した仕事もせず、自己研鑽を怠り、経験にあぐらをかいて、ぬくぬくと過ごしている人もいて、年功序列のもとで、若い職員の芽を摘んでいる可能性もあります。職員の勤続年数が短い職員ばかりということも問題ですが、勤続年数が長い職員ばかりだからといってそこがいい施設であるということはないと思います。
能力評価といっても、明確な判断基準があるわけでもありませんから。
給与や待遇だけでなく、こういったレベルの低い職員によって、この業界に失望して去って行く人も少なくないように思います。

「質」に対して介護報酬の上積みは必要なことだと思いますが、「質」が、資格と経験を指すのは、少し安易な気もします。

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コメント
この記事へのコメント
おしゃる通りですね
2008/12/04(木) 10:55:48 | URL | miho #-[ 編集]
あいづのふくしさんへ

前回の「療養介護士」と今回の「質とは」のタイトル記事の内容がヒントになり
私も久々に介護記事を書きました・・・・・・・・いつもながら的を得た記事に
頭が下がります、これからもブログ記事を楽しみにして拝読していきます
2008/12/04(木) 14:44:58 | URL | ニュータイガー8 #-[ 編集]
はじめまして。興味のある記事なのでコメントします。
確かに「質」は勤続年数や資格で得られるものではありません。勤続年数があれば経験が豊富なのはわかりますが、それを生かせなければ意味がない事ではないでしょうか。資格にしても同じ事が言えると思います。経験や資格をいかに利用者さんや後輩達に生かせるかがその人の「質」なのではないでしょうか。これは私の見解ですが、役人さんは「机の上でしか」判断をしていないので期待は出来ないと感じています。
「介護は会議室でやってるんじゃない現場でやっているんだ」といいたいですね。
2008/12/13(土) 18:23:30 | URL | パパちゃん #-[ 編集]
mihoさんへ
いつもありがとうございます。今年はお世話になりました。
来年もよろしくお願いいたします。
2008/12/31(水) 23:03:12 | URL | あいづのふくし #-[ 編集]
パパちゃんさんへ
初めまして、そしてご返事遅れまして大変申し訳ございません。
「質」って大変難しい言葉だと感じます。個人的には、すべての方がそうではありませんが、ただ年齢を重ねているだけ、ただ長くいるだけの職員は往々にして、若い芽を摘む方が多い?ような感じがしています。
まさにおっしゃる通りで、現場の実態と霞が関の机の上の議論に少しでもずれが解消されるといいのですが・・・・
2008/12/31(水) 23:11:02 | URL | あいづのふくし #-[ 編集]
ニュータイガー8さんへ
いつもいつもありがとうございます。
毎度のことながらご返事遅れまして申し訳ございません。
私なんかの記事を読んで頂いているだけでありがたいことだと思っております。
私も訪問させていただいて、貴重な経験を拝読させていただきたいと思います。
また来年もよろしくお願いいたします。
2008/12/31(水) 23:16:27 | URL | あいづのふくし #-[ 編集]
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